+13°С 26.90 29.51

Опыт работы против таланта: какие критерии действительно важны и когда

Ключевая задача менеджера по найму — найти лучшего кандидата на определенную должность. Но, в противовес распространенному мнению, это может быть претендент с далеко не впечатляющим резюме. Выбирая среди множества кандидатов, которых вы можете нанять, на что стоит обращать внимание: опыт или талант? Рассмотрим подробнее в данной статье.

рекрутинговое агентство

Когда стоит смотреть на опыт

Опыт имеет значение для руководящих должностей. Эти роли требуют лидеров и лиц, способных принимать грамотные решения. Из-за ошибок новичка может пострадать весь отдел или даже компания. Поэтому вам нужна уверенность в том, что кандидаты смогут принимать трудные решения. При этом они должны обладать рабочей этикой, творческим подходом для реализации новых идей, которые будут способствовать развитию и масштабированию компании.

Кроме того, тип опыта, который имеют претенденты, не менее важен. Например, для руководящей должности вам нужен человек с успешной работой и историей лидерства. Помните, что только потому, что кто-то был занят в определенной отрасли в течение десятилетий, он или она может не иметь сильных лидерских навыков и необходимых знаний.

Когда стоит смотреть на талант

Когда люди нанимаются на основе таланта, их особые навыки делают всю компанию более инновационной, продуктивной и успешной. Данные специалисты часто полны свежих новых идей, готовы создавать стратегии для реализации IT проектов. Если ваша компания стремится двигаться в новом направлении или генерировать нестандартные подходы к решению поставленных задач, перспективный сотрудник может быть идеальным вариантом.

Во многих ситуациях кандидаты, которые обладают большими навыками, но не имеют опыта, молоды. Ваша компания может использовать это в своих интересах, формируя и превращая этих людей в идеальных сотрудников посредством программ обучения. Кроме того, молодые работники не успели обзавестись длинным списком стереотипов или ненужной вам трудовой этикой. У них есть потенциал, и это важнейший компонент.

Как определить, кто нужен именно вам

Выбор критериев лучшего кандидата будет зависеть от конкретных характеристик позиции и сферы деятельности. Например, в области медицины достаточный опытом и образование являются обязательным условием для врача. Когда же мы говорим об IT, то для позиции разработчика веб-сайтов талант на перспективу — большой плюс, для ТОП менеджера, как мы упоминали выше, стоит смотреть на синергию релевантного опыта и навыков.

Когда вы ищете идеального соискателя, подумайте, что именно нужно для этой роли и как кандидат поможет вашей компании расширяться и расти. Найти и нанять идеального специалиста — непростая задача.

Рекрутинговое агентство Capital Recruiters, основанное в 2007 году, обладает необходимыми опытом, знаниями, базой кандидатов и программным обеспечением, которые помогают упростить и сократить жизненный цикл найма. Наша цель — помочь вам сосредоточиться на том, что важнее всего — поиске идеальных сотрудников для развития бизнеса.

 
Поделиться новостью с друзьями